不论是初入职场的“小鲜肉”，还是长期混迹在公司的“老腊肉”，东基控股对于每个人来说都是一个新的平台，充满了新机遇。是无忧无虑地度过这段美好时光，还是让自己的职业生涯更近一步？这就取决于你能不能走好这5步。据说，做好了这些，才能成为优秀的东基人哦。

第一步  积极主动

“想办法改变能够改变的，调整心态适应不能改变的”，积极主动的背后往往体现出一个人对事情的态度和修养。学会积极主动，首先要从自身做起，东基人深谙其理。不论是在准时上下班、妆容仪表、工牌佩戴、办公桌面摆放等小事上，还是在参加大型集体活动中，如拓展、年会、生日会等，东基人勇于展示自己，快速融入团队，友好协作。

青春正基扬，同心绘蓝图

日常工作中，有加班加点赶工期的工程师，有整理客户资料到半夜的营销人，有协助销售活动的物业人.......积极主动从来都不是喊在嘴上的口号，东基人，无论职位高低，都在努力踏实地做好每一件事。

童梦天下销售人员为客户讲解楼盘信息

第二步  执行力强

房地产是各专业交叉最复杂、涉及“人”的因素最多的行业，“人”的执行力显得尤为重要。东基人倡导执行力文化，必须“今日事，今日毕”“以结果为导向，紧扣各项工作节点”，遇到困难就想办法，没办法就换个想法，然后继续执行。

当然，这些要求并没有停留在口头上，而是落实在激励上。前段时间，四季项目公司和各职能部门共同努力，克服报建、融资等难题，终使北区一期提前6天开盘销售！再加上销售情况符合公司要求，因此，项目公司不仅被全公司通报表扬，还发放了丰厚奖金！

这里是人人说到做到的行动派。

四季金谷北区一期开盘现场精彩瞬间

第三步 提升自我

对于初入者来说，在东基的第一堂自我提升课自然是参加新员工培训。

在为期两天的培训课上，你将get到以下经历和技能：

认识新同事，了解他们的岗位、喜好，与他们并肩，为小组团队的荣誉而战；

全面了解、认识公司的成长历程和企业文化，感受团队的简单、真诚与友好；

学会基本管理制度，学到东基工作的新技能：着装打扮，规章制度，财务报销；

聆听行业大咖讲解大运营管理理念和思路，与他探讨新形势、新要求下如何高效完成营运指标。

但，最最惊喜的是，你还会收到东基关董事长亲自送上的热烈的欢迎祝福“希望大家凝心聚力、脚踏实地，与东基同心同德、同愿同行，祝愿每个人都能在东基控股这个平台上，努力拼搏，从心出发，实现自己的人生梦想，不负韶华，共创未来。”

 最后，还有少不了的项目参观，让你实地感受公司各项目的魅力，体验东基发展的热度。

上完第一课，紧接着还会有不定期的岗位培训：营销、运营、财务等专项技能，瑜伽、羽毛球等体育运动。东基人努力营造学习型、成长型平台，让每个人都有提升自我的机会和才能施展的舞台。

只有不停止探索的脚步，才能发现更好的自己。

第四步 极致工作

如果一件小事可以做到100分，东基人就不想让它变成99分，因为东基人明白把小事做好了才有机会做大事。

举个栗子，东基项目工程施工每天都要拍摄进度照，用于把控现场施工状况。但工程师们并不仅仅满足于拍拍照片、完成任务即可，而是会选择特定的角度、地点、时间进行拍摄。日积月累，一个项目从挖地基到高楼初具雏形，便生动形象地展现在众人的面前。

小到一张照片的拍摄、活动纪念品的挑选，大到一个项目图纸的设计、施工现场的管控，每个人东基人，都在践行着“工匠精神”，用城市精品致敬人们对美好生活的向往。

 小小的礼品，满满的情谊

第五步 团结一心

天时不如地利，地利不如人和。轻易说出“这不管我的事”的人，不是合格的东基人。把部门的事当成自己的事，把公司的荣誉当成自己的荣誉，这是东基人共同的信条。

个人的成就离不开团队，东基人提倡主动沟通，打破部门壁垒。

全公司拧成一股绳，共下一盘棋。

对于东基人来说，“积极主动、执行力强、提升自我、极致工作、团结一心”这5步，不仅是对自我的要求和约束，更是对人生观、价值观的一种思考。

东基人坚信，没有比脚更长的路，没有比人更高的山，当我们跨越了一座高山，也就跨越了一个真实的自己。