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果博平台直属IOS:香港:积极作为 广纳贤才

来源: 巨鹿论坛
2024-05-21 16:32

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    2004年12月至2005年1月间,周容平等人经密谋后,入户强行抢走一名幼儿,随后交给张维平贩卖;2003年9月至2005年12月间,张维平还单独拐卖了8名儿童。

    据当地媒体武汉晚报报道,五一期间,武汉市的导游非常紧俏,团期都已经安排满了。湖北金牌导游杨飞虎介绍,其负责的工作室有100多名导游,五一期间将全员上阵,“我自己都得上阵带团,实在是导游不够用”。

  

  会场内,世界知名大学的学者交流灼见,探讨如何吸引和培育人才;展位旁,求职者与业界代表相谈甚欢,希望携手打开机遇之门;电脑前,居于海外的专业人士发起实时对话,向心仪企业了解最新资讯……

  “香港·全球人才高峰会”日前在香港会议展览中心举行,吸引约4900人现场参与,网上直播观看人次超过13万;期间,与高峰会同步举行的“机遇汇人才博览展”则有逾8600人次入场,数字超出预期。这是本届特区政府首个以人才为主题的国际论坛和展览会。

  积极谋划布局、主动“筑巢引凤”,香港正敞开怀抱,广揽五洲四海贤才。梦想起航,就在此时此地。

  一座孕育人才的城市

  “香港是与世界接轨的经济体,能孕育全球人才茁壮成长。”在高峰会现场,香港特区行政长官李家超向海内外发出邀约,“在‘一国两制’下,香港拥有多方面优势。国际一流的营商环境、简单低税制、高度开放和国际化的市场,资讯、资本、货物和人员自由流动,这些都是吸引人才来港寻求世界级工作机会和美好生活的要素。”

  香港是亚洲唯一拥有5座全球百强大学的城市,而根据最新的QS世界大学排名,香港高校还拥有世界排名前十的大学学科,涵盖不同专业。

  “香港在学术研究领域信誉良好、优势独特,可重点吸引年轻学者来港从事科研工作。”英国剑桥大学副校长大卫·卡德维尔说,“更重要的是,香港是中国的一部分,背靠拥有庞大人口和资源的粤港澳大湾区,相信其人才市场的发展潜力巨大。”

  在瑞士洛桑国际管理发展学院发布的《2023年世界人才报告》中,香港人才竞争力水平在亚洲地区高居第二。

  “这表明香港是全球人才奋斗逐梦的理想之城。”来港出席高峰会的国家人力资源和社会保障部部长王晓萍致辞时说,期望更多海内外英才可在港大展宏图、兴业乐业,为建设更加美好的香港增智赋能。

  一片大有可为的沃土

  “香港充满活力,我和家人都爱上了这里”“时刻跃动的艺术活动激发了我的创意”“没有语言障碍,到处都是新机遇”……在香港特区政府人才服务办公室最新制作的宣传片中,已定居香港的国际高端人才纷纷表达对香港的热爱。

  自2022年底以来,香港特区政府推出一系列针对全球高才、优才、专才的人才引进计划,截至今年4月共收到约29万份申请,超过12万人已经抵港。

  罗伯特·雷就是其中之一。2023年中,罗伯特举家从新西兰移居香港,目前他负责仲量联行在大中华区的投资业务,妻子从事资产管理工作,两个孩子则在国际学校接受“两文三语(两文为书写中文、英文,三语为讲广东话、英语、普通话)”的优质教育。提及新生活,罗伯特赞不绝口,“香港是联通中国内地和世界不同经济体的重要桥梁,这里的优势无可比拟。”

  “世界各地的青年高知人才正在香港集聚。”香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡向记者介绍重点引才项目“高端人才通行证计划”时表示,在工作经验少于3年的年轻申请者中,约有75%毕业于海外名校,包括美国、澳大利亚和英国等,“这一数字反映出香港对国际人才具有极大的吸引力”。

  5月6日,新质企业家联合会在香港成立,旨在集合人工智能、高端制造、生物科技等领域企业,发挥协同效应,共同推动香港加快发展新质生产力。

  栽下梧桐树,引来金凤凰。香港欣欣向荣的发展和日益优化的环境,将不同背景的优质人才汇聚于此;同时,各类人才在工作中不断迸发创造力,令这片大有可为的沃土焕发生机,又吸引更多人才慕名前来。

  “未来,我们将重点面向东南亚和欧洲招揽人才。”孙玉菡说,特区政府热切期待各行各业的人才走进香港、走进中国内地,抓住机遇,成就梦想。

  一个舞台广阔的湾区

  “香港这座高度国际化的城市令我开拓了眼界,找准了职业发展方向。”通过“输入内地人才计划”来港发展的湖北女生李宛竹,目前是恒基兆业地产集团资讯科技部的员工,主要参与公司内部程序和网页开发工作。曾在不同外企任职的她最欣赏香港的独特地位,“香港不仅是国际人才枢纽,也是国家人才门户和大湾区人才高地,这里有广阔的舞台让我大展身手。”

  加强人才交流合作、促进人才互融互通,香港作为粤港澳大湾区中心城市,正在积极打造全方位、全要素的人才生态。

  年轻的建筑师凯勒·埃文斯是土生土长的英国人。几年前,他因一个工程项目需要短暂来到香港工作数月,期间还多次往返广州与合作伙伴洽谈对接。良好的治安环境、便捷的跨境交通以及丰富的餐饮文化,令凯勒对这座美丽的东方之城心生向往,而香港所处的粤港澳大湾区,也让他看到了新的机遇。

  “我已经开始着手申请签证了,希望很快有好消息!”目前身处英国的凯勒对即将到来的香港生活满怀憧憬。他期望借助香港的独特优势,深入庞大的内地市场,以自身所长成就一番事业。

  “相信香港与大湾区各兄弟城市将继往开来,完善大湾区人才引进、培养、流动等方面的战略布局,加快建设大湾区人才高地,为国家高质量发展作出新贡献。”香港特区政府政务司司长陈国基表示。

  (本报香港5月19日电 记者 王 尧 陈 然) 【编辑:李岩】

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    王贻芳指出,当下,以竞争性项目制为核心的科研管理体制中,科学研究的一切组织事宜由政府的项目管理官员来控制,他们拥有立项、组织评审、审批等权力。这种管理体制相当于中央部委直接管理课题组,完全忽略或跳过了关键的中间层——科研单位。这与大多数国家的科研管理模式不太一样,没有充分发挥科研单位和专家的作用。“本质上其实是不相信科学家。”他说。

    第二,即使是拜登连任,但是“阿富汗撤军”不就是在拜登的任上吗?当时拜登展现的那种“失败主义大溃逃”,全然不顾盟友的自私自利的作为,日本和菲律宾不会不记得。

    据《澳大利亚人报》报道,成立于1886年的安戈夫公司是澳大利亚最古老的葡萄酒生产商之一。2019年中国市场占该公司销售额的10%。但截至2023年下半年的业绩显示其亏损320万澳元。公司负责人表示:“毫无疑问,我们非常期待有机会重回中国市场”。

    李亮认为,这是一种很有益的尝试,但步子仍迈得太小,每年通过的原创推荐项目很有限,“多数通过的项目背后都由院士推荐和支持”。杨卫建议,基金委应继续夯实推荐者的责任,进一步扩大项目资助额度,容忍一定的失败率,并采用滚动式支持,“重点不在于你支持了多少项,而是确实支持了一些好的项目”。

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    正因如此,一方面,科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后,招聘只看学术水平,比如IPMU为招到全世界最优秀的博后,提供了一份非常有国际竞争力的薪酬;另一方面,青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师,并选择自己感兴趣的研究方向,而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力,这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多?因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

发布于:雄关烽火台
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