我们实行为期一年的强化培养，各阶段培养重点如下：
1、入职培训阶段：对新进入的“新无限No.1”设定半年的实习期，通过丰富的入职培训和导师传帮带的推行，完成从毕业生到职场人的角色及心态转变，融入企业。
2、技能锤炼阶段：实习期后设定半年的见习期，通过到各部门轮岗、丰富的业务课程培训及深化导师教导激励机制，释放“新无限No.1”的潜能并掌握业务技能。
3、定岗发展阶段：通过实习期及见习期的考核，通过导师、用人部门、人力资源部的综合评价进行定岗。